近日，潍坊市潍城区聚焦幸福型企业建设，立足企业需求与职工福祉，创新搭建精准服务、技能提升、民主管理三大平台，赋能企业高质量发展与职工成长关怀，为幸福型企业建设注入澎湃动能。

　　一是搭建全周期精准服务平台，夯实企业稳定发展根基。潍城区总工会聚焦职工急难愁盼，深化“四季服务”品牌，做优做实普惠服务。升级改造工会驿站、共享职工之家、妈妈小屋等服务阵地，提供休憩救急、娱乐解压、女职工关怀等多项可及服务，打通服务职工“最后一公里”。聚焦环卫工人、快递员、外卖员等重点群体，推出春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等服务，今年已开展交友联谊、暑期托管等活动80余场次，在基层一线选拔模范先进、工作骨干、技术骨干等优秀职工200余名，分批次开展疗休养活动，促进职工身心健康。实施“求学圆梦”行动，助力38名一线职工实现学历、能力双提升。强化职工帮扶救助，今年已支付职工互助金50余万元，为700余名新就业形态劳动者赠送专项意外伤害互助保障，以精准服务筑牢企业和谐发展基础。

　　二是搭建多层次技能提升平台，激活企业创新内生动力。坚持产才融合导向，拓宽职工成长成才渠道，推动人才链、产业链、创新链深度融合。建设“烛光”工匠培育工作站，打造职工技能培训微小单元，持续发挥工匠培育前沿阵地作用。深化企业“种子工匠—工匠—首席工匠”三级培育体系，实施技能培训、比拼、帮带、晋级、发展、考核、激励“七位一体”成长机制，依托劳模工匠学院、手造工匠学院及166个创新工作室（站）、3个实训基地开展职工培训。建立工匠人才激励机制，对全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新成果等加大奖励和扶持力度，不断激发广大职工创新创造热情。举办机械制造、建筑、护工等技能竞赛和企业岗位练兵活动150余场次，涌现的张曰鑫、张砚秀等900余名工匠人才，成为支撑企业高质量发展的坚实力量。

　　三是搭建数字化民主管理平台，优化企业治理效能。创新实施百企“亮桥”工程，通过数字技术赋能民主管理，打通企业与职工双向沟通壁垒。明确民主管理工作重点，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，督促企业严格落实职代会制度，辖区国有企业、事业单位职代会建制率达到并动态保持在100%。构建线上民主协商新机制，依托企业“连心桥”数字平台，在企业内部形成“收集-分办-处理-反馈”工作闭环，收集职工在生产经营、技术革新、制度建设等方面的诉求建议300余条，对问题的响应和反馈效率提升了85%，实现职工诉k8凯发官网求“一键直达”、问题处置“一网通办”，企业整体效益明显提高。在西南关社区打造“人大+工会”协同联动项目，深入辖区企事业单位、社区，收集建议100余条，为职工群众解决困难20余件，开展文体活动、技能培训20余场次，惠及群众超1000余人次。（大众新闻记者 石如宽 通讯员 刘曦 郝培茹）